คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8332-8349/2568

สาระสำคัญ (สรุปโดย AI · ตรวจทานแล้ว)

ประเด็นแห่งคดีคือการที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในระหว่างข้อตกลงสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ เนื่องจากลูกจ้างปฏิเสธโอนย้ายไปทำงานกับบริษัทใหม่ภายหลังการควบรวมกิจการของบริษัทแม่ เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 121 และมาตรา 123 หรือไม่

ศาลฎีกาวินิจฉัยว่านายจ้างมีเหตุผลและความจำเป็นสำคัญในการบริหารจัดการงานบุคคลจากการควบรวมกิจการ โดยมิได้กลั่นแกล้งหรือเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง การเลิกจ้างจึงไม่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม ศาลฎีกาพิพากษากลับ ให้ยกฟ้องโจทก์ทั้งสิบแปด

มาตราที่เกี่ยวข้อง

• พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 121
• พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 123